Empleados y comunidad
Adquisición de talento:
Nos adherimos estrictamente a las regulaciones nacionales y las convenciones internacionales, prohibiendo inequívocamente el trabajo infantil y el empleo forzado . En nuestra gestión del talento, defendemos los principios de "igualdad, equidad y justicia" por:
Garantizar la igualdad de género e igual remuneración para el trabajo de igual valor
Eliminar la discriminación basada en el género, el origen étnico, la edad o los antecedentes educativos
Creación de vías de empleo dedicadas para personas con discapacidad
Expandir el alcance del talento global a través del reclutamiento multicanal
Este enfoque integrado fomenta una fuerza laboral globalmente diversa pero enraizada localmente, avanzando tanto la integración de la experiencia internacional como el desarrollo del talento comunitario .
Desarrollo y avance de los empleados:
Priorizamos el crecimiento profesional a través de nuestras regulaciones de gestión de capacitación, entregando programas personalizados en todos los niveles:
- Capacitación administrativa
- Certificación técnica especializada
- Capacitación técnica de cuatro categorías (nuevas tecnologías/procesos/materiales/equipo)
- Desarrollo de habilidades específicas de rol
- Calificación del auditor interno
- Nuevo empleado incorporado
Nuestro programa de talento Jiacai presenta hojas de ruta integrales de aprendizaje que:
✓ Maps rutas de progresión profesional
✓ Definir competencias específicas de roles
✓ Proporcionar recursos de aprendizaje multiformato
✓ Habilitar el dominio continuo de habilidades
Mantenemos un avance equitativo a través de regulaciones de gestión de promoción, asegurando que todos los empleados accedan a las oportunidades de crecimiento . a través de la planificación estratégica de la fuerza laboral, nosotros: nosotros:
- Alinear las promociones con los objetivos comerciales
- Maximizar el potencial a través del desarrollo personalizado
- Foster Co-Growth a través de sistemas profesionales de doble vía
Este enfoque integrado impulsa un crecimiento sostenible y constante tanto para los empleados como para la organización .
Empleados y comunidad
Gestión de la salud y seguridad de la ocupación:
Cumplimos estrictamente con las leyes de salud y seguridad ocupacionales que incluyen la ley laboral y la ley laboral de China sobre la prevención y el control de las enfermedades ocupacionales . Mantenemos sistemas de gestión integrados con procedimientos de supervisión sólidos para proteger los derechos de los empleados, evitan los riesgos ocupacionales y garantizamos la seguridad operativa {{1 1}} a través de la implementación proactiva entre nuestras subsidiarias, tenemos una producción de ascenso mientras avanzamos en el trabajo de trabajo en el trabajo de trabajo.
Bienestar social:
We have long adhered to the philosophy of "devoting love and repaying society" and always regard social responsibility as the driving force for our development. While pursuing economic benefits, we never forget our original aspiration. We actively participate in social welfare and charitable activities, taking practical actions to fulfill our corporate responsibilities and give back to society. In our annual social welfare activity Planes, hemos llevado a cabo una serie de actividades de bienestar público basados en la lista de emparejamiento del proyecto de corazón cálido de la organización superior, Zona de desarrollo (subdistrito de Gaoqiao) . En 2024, continuamos llevando a cabo la acción especial de las "ramas de los partidos para conectarnos con las personas y los grupos de formularios para ayudar a los que necesitan a practicar la aspiración original".}}}}}}}} la oportunidad de que la oportunidad de los partidos de la pendiente de la pendiente de la pendiente de la salud de la spring de la agresión de la oportunidad de practicar la oportunidad de practicar la aspiración original "{7}}}}} { Lanzó una actividad de entrega de calor, con el objetivo de ayudar a los hogares emparejados a gastar un festival cálido y pacífico .
De acuerdo con nuestra práctica habitual, enviamos 1, 000- yuan consolación sobres rojos a los hogares emparejados para expresar nuestro cuidado y sus deseos de año nuevo . al mismo tiempo, para garantizar que las necesidades básicas de los hogares de los hogares emparejados se satisfagamos, también enviamos necesidades diarias como el arroz y el aceite, dando un toque de calor en el invierno y un sentido de apoyo en el invernado y un sentido de apoyo en el invernado y un sentido de la vida, también enviamos necesidades diarias. Acciones prácticas, esperamos mejorar la vida de los hogares emparejados y hacerles sentir la calidez de la sociedad y la responsabilidad de las empresas en esta temporada de frío .
Además, a través de esta actividad, tuvimos una comunicación en profundidad con los hogares emparejados, entendimos sus dificultades y necesidades reales, y proporcionamos una dirección más precisa para el trabajo de asistencia posterior . creemos firmemente que tales acciones prácticas no solo pueden ayudar a las personas que necesitan a los problemas prácticos, sino que también acortan aún más la distancia entre la distancia entre
Continuaremos defendiendo el espíritu corporativo de "dedicar amor y pagar la sociedad", explorar e innovar constantemente modelos de bienestar social, practicar la responsabilidad social corporativa con acciones prácticas y contribuir con nuestra propia fuerza a construir una sociedad armoniosa
